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Chers lecteurs,
Le 2.0 est annonciateur de nouvelles pratiques dans le recrutement : personnal branding, marque employeur, serious game, expérience candidat… Pour de nombreux experts du « recrutement social », nous assistons à une véritable révolution : un rééquilibrage des rapports de forces entre le Recruteur et les Candidats ; voire pour les plus enthousiastes à une inversion de ce rapport de forces en faveur des Candidats !
Pourtant la réalité semble bien moins enthousiasmante pour les Chercheurs d’emploi. En effet, les process de recrutement se complexifient, se densifient et s’allongent dans le temps ; compliquant de ce fait la tâche des Candidats. En effet, étapes de sélection, méthodes et entretiens se multiplient, s’entrecroisent et s’enchevêtrent pour en faire un véritable parcours du combattant !
Pour se voir proposer l’emploi pour lequel il a si ardemment bataillé, il n'est pas rare de voir un Candidat passer trois, quatre, cinq entretiens, bien souvent entrecoupés de tests, de prises de références et autres évaluations de personnalité.
Une des raisons à cela, le besoin, de plus en plus pressant et impérieux, de sécuriser sa prise décision. Un phénomène qui trouve toute sa résonance dans un climat socio-économique qui mêle joyeusement principe de précaution et incertitude économique.
Une des conséquences à tout cela, le candidat n’est plus seulement évalué sur une ou deux rencontres, mais sur tout un parcours ; donc sur l’ensemble des ses prestations et notamment sur la cohérence de ses différents moments d’évaluation.
Ecartons de notre propos tests, évaluations et autres joyeusetés, pour nous contenter d’explorer un cas pratique uniquement composé d’entretiens :
1) Premier contact avec le Chargé de Recherche.
2) Entretien avec le Consultant.
3) Entretien avec le futur hiérarchique.
4) Entretien avec le RH.
5) Entretien avec le « n+1 » du futur hiérarchique.
Pour réussir ce parcours du combattant en tant que Candidats, il ne vous suffira pas seulement d’exceller dans vos différents contacts, mais aussi d’être cohérent et de vous constituer un véritable fil rouge tout au long de ces différentes rencontres. Le meilleur moyen pour atteindre cet objectif est de ne surtout pas mésestimer « l’après entretien » !
En effet, une fois sorti de celui-ci, bien que vous pensiez que le plus difficile soit derrière vous, il en est pourtant rien ! Détente et auto-satisfaction devront attendre… Car vous venez peut-être de remporter une bataille, mais vous n’en avez pas gagné la guerre !
Un fois chez vous, profitez-en pour reprendre vos notes, vous remémorer le déroulé de l’entretien, vos possibles erreurs et succès… Faites-le le soir même ! Profitez tant que le souvenir de cet entretien est vivace dans votre esprit :
- Prenez en compte votre ressenti, le but est de faire ressortir vos émotions et sensations, de vous purger de toute animosité pour ne pas obscurcir la suite de votre auto-évaluation.
- Notez toutes les questions posées et vos réponses, donnez-leur une évaluation et faites apparaître vos points de progrès.
- Ne vous arrêtez pas à la simple évaluation de vos réponses, mais aussi de mesurer tout ce qui fait un entretien (temps de parole, gestuelle, sensation, regards, ambiance…).
Une fois ce premier travail réalisé, vous voilà prêt pour notamment introduire votre prochain entretien et prendre le leadership lors de votre prochaine prestation ! Considéré votre dernier échange comme une réunion de travail, sur laquelle vous avez fait un compte-rendu et qui vous permet de rebondir lors de vos futurs contacts.
De même, avoir identifié de votre point de vue vos axes d’améliorations ; devrez vous permettre de rebondir sur les futures interrogations de votre prochain interlocuteur. En effet, ce que vous avez relevé comme des manques sont certainement les points de progrès notés par votre dernier interviewer, qui aura pour beau jeu de demander au suivant d’éclairer ses points de doute. Vous fermerez ainsi la boucle et devancerez vos interlocuteurs dans leur questionnement !
Espérant vous avoir donné quelques clefs pour mieux réussir votre prochain parcours du combattant.
Au plaisir d’échanger avec vous sur ce thème.
Chers lecteurs,
Aujourd’hui le 18 avril nous fêtons l’anniversaire de votre blog « Recruteur et Candidats ». J’écris le « vôtre », car celui-ci est avant tout fait pour vous, pour échanger sur l’emploi et le recrutement, pour parfois vous aider et vous conseiller, en tout cas quand le temps me le permet…
Merci aux 323 235 visiteurs de ces six dernières années ! Mais surtout mille mercis aux plus de 1400 lecteurs attentifs qui reviennent plus de 10 fois par an en visite sur ce blog ! Et que dire aux plus de 600 lecteurs fidèles qui plus de 100 fois par an visitent Recruteur et Candidats … Que cette aventure sur le web n’est pas finie, qu’elle promet encore de nombreux échanges et surtout de très belles rencontres !
Quand je compare l’année 2008 et ses 39 000 visites et que je vois que depuis le 1er janvier vous avez été plus de 30 000 à me visiter ! Je m’imagine bien encore vous titiller l’esprit avec mes écrits et échanger avec vous tous pendant quelques années !
A bientôt !
Chers Twittos,
Réalisez grâce à la Gazette votre plus chère utopie: une TimeLine qui s’emplit de dizaines de « RT », de centaines de joyeux « #FF », de milliers de followers… Chacun d’entre-eux plussoyant vos tweets, acclamant vos zozioteries, approuvant vos TweetClash et s’abreuvant de vos « ^-^ » ! Mais pour atteindre ce nirvana du 2.0 et devenir un influenceur ! Il te faut plus que battre de tes petites ailes sur les réseaux et les internets… Il te faut de l’info, de la bonne info, de la vraie info et pas du simple brouhaha ! Pour cela abreuve-toi de ces 8 artciles et sers-t-en pour colorer de mille couleurs tes tweets… Gloire et honneur seront alors à ta portée !
« Pourquoi voudrais-je travailler dans une société avec un site web pareil ??? ». Eh ouais mon Raoul… T’as beau avoir la plus belle camionnette « Pizza au feu de bois » de toute la région ! Pour attirer les talents et notamment convaincre Alfredo le Pizzaïolo de venir rejoindre ta team ; pour lui apprendre l’art de la calzone aux fricadelles de veau ! Va falloir revoir ton site corporate et créer une « company page » sur Viadeo.
Jonathan et Jennifer, les deux justiciers milliardaires, pour qui l’amour du risque est vraiment leur grande affaire… Ne semblent pas faire beaucoup d’émules du côté des recruteurs. En effet, aux dernières nouvelles « Les recruteurs n’aiment pas les risques ! ».
« "Facebook Home", le pétard mouillé de Mark Zuckerberg ». Euh… Comment dire… De la petite révolution, nous sommes passés à la révolte, puis à l’émeute, voire à la jacquerie pour finir en fête des voisins sans cubi de rosé, ni chipo et merguez ! Eh, oui tout le monde n’est pas Steve Jobs et fomenter une révolution avec un simple port USB sur un Ipad.
Tout, tout, tout… Vous saurez tout sur le Facebook, les chiffres-clefs, la métamorphose, le vrai, le faux, le dur, le mou… Ô gué, ô gué… Vous saurez tout sur le Facebook, le meilleur jour pour publier, le social gaming… Tout, tout, tout… Vous saurez tout sur le Facebook… Ô gué, ô gué… En lisant ceci « Facebook : le phénomène... est aussi marketing ».
«… Ouarfff… J’ai trop liké ton poke, pour RT ton com’, en LoLant avec Jordan sur son dernier post ;) ^-^ … Nan, mais allo ?…». Voilà à quoi nous en sommes réduits sur les #RS, trop « cute » pour certains, voire trop « bisous-bisous » pour les crypto-anarchistes ? Les réseaux sociaux ne seraient alors qu’un immense repère de Casimir sous bêta-bloquant ? La nouvelle est pour le moins affolante… La niaiserie nous gâterait tous… Hostie de calice ! Pour vous en rendre compte, lisez « Comment les réseaux sociaux nous font toujours "liker" et positiver ».
« Dans le recrutement, la notion de «mystère» a disparu ». Ah ! C’était mieux avant… A l’époque où le premier entretien pouvait se comparer à l’ouverture d’un Kinder surprise ! A chaque nouveau candidat, une nouvelle surprise, à monter et sans notice ! Parfois, il manquait des pièces, d’autres en avaient de trop, certains étaient d’une simplicité déconcertante, d’autres d’une difficulté sans pareil… Ahhhh ! Je vous le dis c’était le bon vieux temps !
Le Grand Empire du Seigneur Mark Z. amorcerait-il son déclin ? Malgré les sacrifices et prières des grands prêtres du « like », les plus jeunes fidèles gazouillent vers le royaume du « petit oiseau bleu » ; ou s’enfuient dans la grande province du Trumblr ! Même, les Maîtres chevaliers de l’ordre du « poke » semblent impuissants face à cet exode ! Et pourtant l’heure est grave, alors que de plus en plus de « facebookeurs » crient leur désespoir dans un grand râle conjurateur « Facebook, je te désaime ! ».
Alors que le Seigneur Mark Z. peine à garder ses ouailles sur ses terres. Le gentil géant qui vous veut du bien, le bien nommé Golem de Montain View visite nos boulangeries, charcuteries, fromageries… Mais si tout ceci n’est-il pas qu’un vil plan mercantile ? Ourdi par la bête pour mettre à mal la fine fleur de notre industrie ! Dans ta jolie marinière, Arnaud M. vient à notre secours,! Boutons ensemble l’américain hors de nos frontières et interrogeons-nous sur « Pourquoi Google s'intéresse tant aux petits commerçants français ».
Ben oui… Il en faut bien un chaque semaine… Un quoi ? Un scandale financier ? Non… Un scandale alimentaire ? Non… Le buzz d’un décérébré de la Téléréalité ? Non… Ben quoi alors ? Ben un bon article avec du « Y » à l’intérieur ! Rien que pour vous mes ZoZios, régalez-vous ! « Génération Y... Les empêcheurs de travailler en rond ».