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La réalité n’est pas toujours celle qu’on croit…
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Alors que certains (toujours les mêmes) se posent encore en 2014 la question de l’utilité/efficacité des réseaux sociaux dans le recrutement (réveillez-vous !), les plus grandes entreprises y peaufinent leur stratégie et y sont toujours plus soucieuses de l’expérience proposée aux candidats. Le tout dernier Palmarès #OTaC14 dévoilé par Potentialpark le jeudi 6 février 2014 le …
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La mobilité interne a souvent été le parent pauvre du recrutement. De plus en plus d’initiatives tentent justement d’y remédier en utilisant les dynamiques sociales et les techniques avancées d’algorithme pour pousser des profils internes avec des postes internes correspondant et surtout en dépassant les compétences traditionnelles… Et si un ingénieur faisait un bon recruteur …
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